NOTA #9 [09/05/2017] (RJ I)

Na teoria das organizações capitalistas, uma organização precisa seguir mais de um objetivo. Objetivos quantitativos e qualitativos, com atenção à complexidade deles. Na estruturação do planejamento da organização, é essencial a clareza desses objetivos a todos os membros da organização, senão os objetivos não serão atingidos e a organização perdrerá sua razão de ser. Segundo o ex-presidente da HP, John A. Young, “os objetivos de uma organização precisam ser como uma espécie de cola. Ou seja, um senso básico de direção que une todo mundo”.
Sendo assim, faço três perguntas às companheiras e aos companheiros do CEII:
1. O CEII tem objetivos?
2.a. Se sim, quais são?
3.a Todos os membros do CEII tem clareza desses objetivos (se eles existirem)?
2.b Se não, como podemos fazer para os construir nossos objetivos?
3.b E, após a construção dos objetivos, o que devemos fazer para disseminá-los de forma consistente em nossa organização?

Deixe uma resposta

O seu endereço de e-mail não será publicado. Campos obrigatórios são marcados com *